2023校园招聘调研报告-备战攻略-58页.pdf

前言校招，是企业抢人的主擂台，也是学生上岸的摆渡船。从象牙塔到写字楼，学生们想通过校招完成身份的蜕变，而从写字楼到象牙塔，企业也希冀通过校招引入年轻人才，为企业寻觅那些可以助力组织持续发展的源源动力。但在企业和学生之间，似乎有一些鸿沟亟待弥合，企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口，学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「真实心声」。因此，在2023届校招尾声，用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——学生端和雇主端发起调研，击破存在已久的信息壁垒，帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟，使企业的校招策略不再南辕北辙。从学生端看，2023届毕业生青睐哪类企业？他们都通过哪些渠道求职？什么样的企业校招能够吸引当代年轻人？从企业端来看，候选人数量增长下企业校招难度几何？不同校招渠道效果如何？2023届企业校招都有哪些创新玩法？在这本调研报告中，我们将与你共同揭开这些问题的答案，并结合优秀企业的实践经验，给企业校招提供一些崭新的思路和方向。希望这本报告可以助力身为雇主的你，在校招这场没有硝烟的夺人大战中，以全新面貌亮相赛场，笑招后浪。U???目录CONTENTS校招参与情况雇主选择偏好求职渠道偏好校招方式偏好校招求职结果校招整体感受03询人：校园篇鸿?沟合01校招概况渠道选择校招方式校招结果1341问企：雇主篇02渠道布局宣讲策划流程升级24落地：实践篇03雇主品牌建设多渠道引流人才甄选流程协同数据分析利器：工具篇04篇2023届高校毕业生规模突破千万大关，「更难毕业季」正在上演，校招竞争再度升级，应届生们在参与校招中有哪些偏好？对企业校招有何评价？对2023届校招有何整体感受？通过本篇章，你将了解2023届毕业生对于校招的内心真实所想。人询校园0103样本情况该部分调查样本由752名2023届应届毕业生组成，供企业结合自身情况作参考。??1???n?男生女生41.5%女生58.5%男生??21???G?'???专科本科硕士12.8%硕士65.9%本科21.3%专科?:?1???G?'???985211非985非211QS200其他海外院校3.2%其他海外院校2.1%QS20072.3%非985非2119.6%98512.8%211?6[?1???G?'??????1???G?'???34%13.8%10.6%8.5%7.4%7.1%5.7%3.4%3%1.2%1%工)m管理)m理)m文)mL?;U)m?)mP?56)m:?)m4.3%}?!B)m3`N?)m历!?)m华北华中华南西南西北华东东北5.3%东北17%华东5.4%西北16.9%西南18.2%华北12.7%华中24.5%华南041.1超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招「两把抓」。有37.2%的毕业生只参与了春招，这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场，或是在充分思考自身对职业的规划后再做出投递动作。01超半数应届生积极投入校招季数据显示，大部分毕业生选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招，约两成应届生搭乘校招的早班车，相比大部队更早入局到校招中。校招参与情况02部分应届生「提前参与，抢占先机」仅参与秋招仅参与春招秋招和春招都有参与53.2%秋招和春招都有参与9.6%仅参与秋招37.2%仅参与春招2023届毕业生校招参与情况2023届毕业生开始参与2023届校招的时间2022年6-8月2022年9-11月2022年12月-2023年1月2023年2月-3月35.7%2023年2月-3月12%2022年12月-2023年1月22.5%2022年6-8月29.8%2022年9-11月051.245.7%应届生将北上广深作为职业发展的首选城市。随着近年来新一线城市的发展速度加快，带来更多就业机会，有接近四成应届生选择将新一线城市作为「理想之城」。01新一线城市成为应届生就业「新热门」从调研结果来看，应届生在选择就业城市时，更为看重当地的工作收入水平，一线城市与新一线城市也因此成为热门之选。另外，值得注意的是，逃离一线城市，返乡就业也成为不少年轻人的选择——有41.5%的应届生在就业区域选择上偏向于离家近的城市，以方便照顾家庭。雇主选择偏好02超七成应届生看重就业地的收入水平2023届毕业生优先考虑的就业城市一线城市（北上广深）二线及以下城市新一线城市（成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛）14.9%二线及以下城市39.4%新一线城市45.7%一线城市（北上广深）数据显示，互联网/计算机依然是不少毕业生优先考虑的求职行业，Z世代的思维和行为深受网络影响，自然对该行业有更多好感。伴随着ChatGPT的出圈，就业市场也掀起一股人工智能热，在互联网计算机行业内，人工智能方向越来越受年轻人青睐。拉勾招聘的另一份数据报告同样也印证了这一点，AI行业的毕业生关注热度较前两年也有明显上涨。另外，值得注意的是，有28.5%的应届生倾向于进入体制内，优先考虑政府与公共事业单位。对于00后来说，「职场的尽头是体制内」也许也不再是一句笑谈。03科技相关新兴行业领跑毕业生喜爱榜2023届毕业生优先考虑的行业TOP3政府与公共事业金融互联网／计算机28.5%37.4%54.3%TOP1TOP2TOP3影响2023届毕业生就业区域选择的因素生活幸福感强26.3%心仪企业所在地28.7%离家近、可以照顾家庭41.5%就业选择多43.6%有较大的发展空间60.6%工作待遇好、收入可观75.5%近三年春招季应届毕业生求职行业偏好2023年一季度2022年一季度2021年一季度人工智能5.9%5.9%7.9%06通过调研我们发现，37.2%应届毕业生更青睐于中型企业。究其原因，中型企业通常处于发展上升期，相较于大型企业以及小微型企业，这类企业在个人发展空间、工作自由度上更能够满足Z世代的需求。不过，仍有超三成的毕业生会优先考虑大型及超大型企业，希望在职场第一站跻身「大厂」。04Z世代关注成长与自由，中型企业更能投其所好曾经众星捧月的外企，如今在应届毕业生中的受欢迎程度也远不如民营企业和国有企业。超过50%的应届毕业生愿意进入国有企业工作，在不稳定的市场环境下，国有企业的稳定性和福利待遇成为了吸引年轻人的重要因素。05外企光环不再，半数以上毕业生属意国有企业2023届应届毕业生优先考虑的就业企业规模微型企业（100人以下）小型企业（100-500人）中型企业（501-1000人）大型企业（1001-10000人）超大型企业（10000人以上）12.8%超大型企业（10000人以上）19.2%大型企业（1001-10000人）5.3%微型企业（100人以下）25.5%小型企业（100-500人）37.2%中型企业（501-1000人）2023应届毕业生优先考虑的企业性质国有企业民营企业外资企业不限4.2%不限12.8%外资企业28.7%民营企业54.3%国有企业07+z????Ut???